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OpenAICloudflareMay 7, 2026, 8:15 PM

Building for the future

A condensed section focused on the key takeaways first.

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OpenAIClaude

Quick Digest

Summary

A condensed section focused on the key takeaways first.

openaienmodel: gpt-5-mini-2025-08-07

Building for the future

layoffsaiorg-reorgseveranceautomationengineeringcommunication

Key Points

  • >1,100 roles impacted globally
  • Internal AI usage up >600% in 3 months
  • Severance: base pay through 2026; equity vesting to Aug 15

Summary

Cloudflare announced a reduction of more than 1,100 roles globally to reshape the company for the agentic AI era. Leadership cites a >600% increase in internal AI usage in the last three months and says the reorganization is structural (not a performance-based cost cut). Founders communicated directly; impacted employees will receive emails immediately and the company will address the changes on the earnings call and at an all‑hands.

Key Points

  • Workforce reduction: more than 1,100 global roles eliminated to realign around agentic AI-driven workflows.
  • Rationale: internal AI agent usage has scaled rapidly (>600% in 3 months), prompting a redesign of teams, processes, and tooling.
  • Communication: founders emailed the whole company; individual impact notices will be sent to personal and corporate addresses.
  • Separation package highlights: full base pay through end of 2026, US healthcare support through year-end, equity vesting through Aug 15 and waiver of one-year cliffs pro-rated.
  • Strategy: one decisive reorganization now to provide clarity and stabilize the remaining team; leadership intends this to enable faster, more innovative operations.

Impact for engineers (practical takeaways)

  • Expect reorgs and role changes; wait for your direct notice and all‑hands Q&A for specifics.
  • Prioritize evaluating and optimizing internal AI agent workloads (cost, latency, reliability, observability, and security).
  • Accelerate automation, reproducible workflows, and agent governance to support scaled agent usage.
  • Prepare for faster iteration cycles and tighter cross-team dependencies as the org becomes more streamlined.
  • Support departing teammates: ensure handoffs, documentation, and continuity for ongoing projects.

Full Translation

Translations

A translation section that keeps the flow of the original article.

openaijamodel: gpt-5-mini-2025-08-07

未来に向けて

Published: 2026-05-07 · Matthew Prince, Michelle Zatlyn · 3 min read

チームへ

本日午後、私たちはグローバルチームに次のメールを送信しました。Cloudflare の中核的価値観の一つは透明性であり、これはCloudflareにとって重大な節目であるため、私たち自身から直接お伝えすることが重要だと考えています。

私たちは、Cloudflare のグローバルな従業員数を1,100人以上削減するという決定を下したことを、直接お知らせします。

Cloudflare の働き方は根本的に変わりました。私たちは単に AI ツールやプラットフォームを構築・販売するだけではありません。私たち自身がもっとも厳しい顧客なのです。Cloudflare における AI の活用は、ここ3ヶ月だけで600%超増加しました。エンジニアリングから人事（HR）、ファイナンス、マーケティングに至るまで、社内の従業員が毎日何千もの AI エージェントセッションを実行して業務を遂行しています。

そのため、エージェント化された AI 時代に向けて会社をどのように設計するかを意図的に考える必要があり、お客様に提供する価値を最大化し、誰もがどこにいてもより良いインターネットを構築するという我々のミッションを果たさなければなりません。

本日はつらい日です。この決定は、私たちのミッションや Cloudflare を世界で最も成功した企業のひとつに築き上げるために意義ある貢献をしてくれた仲間たちに別れを告げることを意味します。この決定は、退職される方々の個々の仕事ぶりや才能を反映したものではないことを明確にしておきたいと思います。むしろ、私たちは社内のあらゆるプロセス、チーム、役割を再構想しています。

今日の決定はコスト削減のための単純な施策でも、個人のパフォーマンス評価でもありません。むしろ、エージェント化された AI 時代において、世界クラスで高成長な企業がどのように運営し価値を創出するのかを Cloudflare が定義するためのものです。

これは創業者兼経営陣として私たちが責任を持って担うべき瞬間です。Matthew（マシュー）はこれまでにすべての採用内定通知を個人的に送ってきました。それは成長と素晴らしい人材が我々のミッションに加わることの象徴でした。このメッセージは私たち二人以外から発信するのは適切ではないと感じました。マネージャーを通じて段階的に通知を流すのではなく、すべての従業員に私たち二人からメールを送信します。

今後1時間以内に、グローバルチームの全員が、この変更が自分にどのように影響するかを明確にするための私たち二人からのメールを受け取ります。本日退職される方々には、個人のメールアドレスと Cloudflare のアドレスの双方にこの通知を送信し、直ちに情報を受け取れるようにします。

退職するチームメンバーを正しく、そして他社を上回る形で扱うことは私たちにとって重要です。共感を持って行動するということは、困難な決断を回避することではなく、その決断を下したときに人々をどのように扱うかに関するものです。チームに世界クラスであることを求めるならば、私たちには彼らを扱ううえでも世界クラスである義務があります。

この直接的な措置に対し、業界をリードする退職金パッケージを用意しています。退職する従業員向けのパッケージには、以下が含まれます：

  • 2026年末までの基本給と同等額を含む支給
  • 医療保険の扱いは地域によって異なりますが、米国在住の方には年末までのサポートを継続
  • 退職日以降も株式を受け取れるよう、August 15th（8月15日）までの権利確定（vesting）を実施
  • 1年のクリフ（one-year cliffs）に達していない退職者に対しては、そのクリフを免除し、8月までの按分された株式を権利確定

私たちは今日これを一度だけ実行するようチームに要請しました。どれだけつらくても、将来にわたって同じことを繰り返したくはありません。今、決断を下すことで、退職される方々に即時の明確性を提供し、残るチームの安定を守ります。

小規模な繰り返しの削減や組織再編を複数四半期にわたって引き延ばすことは、従業員に長期的な不安を生じさせ、我々の構築能力を停滞させます。今それを行うことは正しいこと、誠実なこと、そして私たちが引き続き築こうとしている会社の価値観を反映することです。

Cloudflare はクラウド上で築かれたデジタルネイティブの会社として始まりました。それにより、数年あるいは数十年のアドバンテージを持っていた企業を追い抜くことができましたが、古いシステムやプロセスによって足止めされている企業もありました。私たちがリーダーになった今、昨日うまく機能したワークフローや組織構造に安住することはできません。再編された組織は、今後さらに速くより革新的に未来を築いていくと確信しています。

退職される皆さんへ：皆さんは Cloudflare が今日立つ強固な基盤を築くのに貢献してくれました。皆さんの仕事に対して最大限の敬意を表するとともに、その影響に感謝しています。皆さんは他の素晴らしい場所で再び活躍し、多くの将来の偉大な企業を築くと確信しています。Cloudflare を構築する中で得たユニークなスキルを携えていってください。

透明性は Cloudflare の中核原則であり、この知らせをまず私たちから聞いていただくことが重要でした。私たちは 2 PM PT の決算カンファレンスコールに参加し、そこでさらに詳細を共有します。また、本日の発表については全社集会（all-hands）でライブで説明する予定です。

容易な日ではありませんが、正しい決断です。我々のミッションである「より良いインターネットを構築すること」は今これまで以上に重要であり、やるべき仕事はまだ多く残っています。

server-island-start Team